Khi một tuần nữa trôi qua và ngày càng có nhiều nhà quản lý bị loại khỏi cơ quan chính trị bóng đá giống như quá nhiều thịt bò nướng nấu chín quá mức trong một bữa ăn vào Chủ nhật, chủ nghĩa quản lý ngắn hạn trong bóng đá và thói nghiện ngập không hiệu quả, tốn kém của nó như một phương pháp chữa trị mọi căn bệnh của câu lạc bộ bị phơi bày một lần nữa, vì nó làm cho các nhà quản lý thất bại trở nên giàu có nhờ tiền thưởng.
Chỉ có 23 nhà quản lý ở cả bốn bộ phận đã đảm nhiệm công việc hiện tại được hơn hai năm; 24 người đã làm việc dưới 100 ngày. Người mới nhất trong số này là Duncan Ferguson.
Bạn phải có một trái tim sắt đá mới không yêu thích những trò hề đường biên của anh ấy vào cuối tuần này. Người quản lý phi nước đại là một cảnh tượng tuyệt vời để chiêm ngưỡng. Bạn không thể đánh bại nghệ thuật phi nước đại. Và bạn không thể giả mạo nó. Ôm nhau suốt. Thật là một ngày tuyệt vời, một chiến thắng tuyệt vời.Bên đã được biến đổi. Bây giờ mọi giấc mơ đều có thể được mơ lại. Tin tưởng.
Nhưng vấn đề nằm ở đó.
Chiến thắng trong bóng đá là một tia sáng trắng mãnh liệt tạm thời làm chúng ta mù quáng trước mọi thứ khác. Đó là chất tẩy xung quanh bồn cầu của một nhà vệ sinh không hợp vệ sinh, hay hơi thở đầu tiên sau khi xuống nước; đột nhiên mọi thứ được biến đổi và cải thiện theo cấp số nhân. Đừng bận tâm đến tương lai sẽ ra sao bởi vì ngay tại đây, ngay bây giờ, cảm giác thật tuyệt vời và đó là một lượng dopamine rất gây nghiện, có lẽ là liều thuốc mạnh nhất đối với đường ống crack của bóng đá. Phải mất một chặng đường dài để giải thích văn hóa ngắn hạn của trò chơi. Thật vậy, nó giải thích lý do đằng sau bản năng tiến hóa bế tắc của loài người là bỏ qua ngày mai để có được thời gian tốt đẹp ngày hôm nay.
Các nhà quản lý luôn được nói theo cách nói bóng đá là “chịu áp lực” và cần “thêm thời gian” nhưng họ hiếm khi nhận được điều đó, một phần vì nếu câu lạc bộ có cơ cấu phù hợp để người mới áp đặt một tầm nhìn rõ ràng , Không cần mất nhiều thời gian để thấy sự cải thiện (xem; Graham Potter, Brendan Rodgers) nhưng trong khi người hâm mộ đánh giá người đàn ông mới theo tiêu chuẩn đó, điều đó hiếm khi xảy ra.
Phim truyền hình dài tập cũng đòi hỏi số lượng nhân vật phải thay đổi nhiều mới thu hút được sự quan tâm của chúng ta. Vì vậy, trong tập mới nhất của Hollyoaks (hoặc có lẽ là Albion Market… một tập dành cho trẻ em ở đó), Marco - một người nước ngoài đang ấp ủ gợi cảm - ít nhất là trong một thời gian - và xuất hiện người anh hùng cứng rắn của tầng lớp lao động, Duncan. Nhưng nó chỉ đơn thuần là một tình tiết mới trong cùng một câu chuyện cũ.
Cố gắng giải quyết vấn đề – thực tế hay được nhận thức – bằng cách sa thải một người quản lý và tìm một người quản lý khác gần như là lựa chọn bút đánh dấu trong một cuộc thi viết trên bản đồng. Mặc dù chấp nhận trong một số trường hợp nhất định, nó có thể là giải pháp đúng đắn, nhưng thường thì đó là một lựa chọn thô thiển, một chiều để xoa dịu phòng trưng bày ồn ào, nổi loạn. Nó cho thấy vấn đề nằm ở chỗ đào sâu khi thông thường, toàn bộ cơ cấu ở câu lạc bộ đã bị phá vỡ và tất cả nhưng đảm bảo rằng người đàn ông mới sớm hay muộn cũng sẽ gặp khó khăn. Everton minh họa điều đó một cách hoàn hảo.
Với gần nửa tỷ USD chi cho cầu thủ trong những năm gần đây và Ferguson là ông chủ thứ bảy trong 43 tháng, liệu có một chút niềm tin nào rằng bất kỳ huấn luyện viên nào cũng có thể biến họ thành một câu lạc bộ top sáu cho đến khi những thay đổi sâu sắc và sâu sắc hơn được ban hành?
Như chúng ta đã thấy với Manchester United, khi có vô số vấn đề trong tổ chức và đã cản trở những huấn luyện viên lâu năm như Louis van Gaal và Jose Mourinho, họ có lẽ sẽ tiếp tục làm như vậy cho đến khi được sửa chữa, bất kể ai là người chịu trách nhiệm.
Đối với bất kỳ câu lạc bộ nào, việc tiếp tục thuê một người quản lý mới với hy vọng rằng lần này thương hiệu bụi thần tiên đặc biệt của họ sẽ khiến mọi thứ trở nên lấp lánh không chỉ là ngây thơ mà còn là lối suy nghĩ xa xưa, không phù hợp với nhu cầu thực sự. Một cách tiếp cận toàn diện hơn là điều bắt buộc, nhưng dường như chưa bao giờ được những người cần nó nhất hiểu được.
Tôi chắc chắn rằng chính Duncan Ferguson cũng hiểu, người hùng hôm nay là con số 0 của ngày mai. Khi một người chơi cũ được yêu mến trở thành một ông chủ chiến thắng, trong thời gian ngắn, mọi thứ dường như hoàn hảo. Cuối cùng, một người quản lý 'có được' câu lạc bộ, một người quản lý 'biết' câu lạc bộ, một người quản lý quan tâm đến câu lạc bộ theo cách mà người cuối cùng không bao giờ có thể làm được. Hãy nhìn vào niềm đam mê của anh ấy. Nhìn xem anh ấy quan tâm đến mức nào. Đó là lý do tại sao đội đã giành chiến thắng vào thứ Bảy, hoặc câu chuyện diễn ra như vậy. Và ai cũng bị cuốn vào đó, điều đó cũng dễ hiểu thôi. Và sẽ thật tuyệt vời cho tất cả những người lãng mạn như chúng ta nếu điều đó là sự thật. Tất cả chúng ta đều muốn điều đó là sự thật. Nhưng đó chỉ là ánh sáng trắng của chiến thắng làm chúng tôi chói mắt mà thôi.
Tương tự như vậy, bạn không nên tin tình một đêm là tình yêu đích thực, các quyết định quản lý không nên được đưa ra trong những hoàn cảnh nóng nảy như vậy, bởi vì chúng ta quá nhanh chóng khen ngợi và quá nhanh chóng chỉ trích. Điều này phần lớn là hậu quả của khối lượng khổng lồ các phương tiện truyền thông bóng đá, một cơn thủy triều mùa xuân vô tận đe dọa nhấn chìm chúng ta mỗi giờ thức giấc. Các trang cần phải chứa đầy thứ gì đó, do đó, bất kỳ và mọi quan niệm hoặc phán xét thoáng qua về một người quản lý hoặc cầu thủ sẽ sớm được đưa vào lớp đất mặt bóng đá và nhanh chóng nảy sinh những suy đoán và câu chuyện tiếp theo cho đến khi có một khu rừng thực sự để người quản lý tìm đường đi qua.
Trước khi bạn biết điều đó, người đàn ông mới là vô dụng và một người thậm chí còn mới hơn sẽ là một sự cải tiến, mặc dù - như cuốn sách Soccernomics đã chỉ ra - một người quản lý mới chỉ tạo ra sự khác biệt rất ngắn hạn và đội bóng sẽ sớm thoái lui về mức trung bình. Tất nhiên, khi bạn đang phải đối mặt với nguy cơ xuống hạng, kết quả tăng lên đó có thể là sự khác biệt nhỏ giữa việc trụ hạng và đi xuống trong mùa giải đó, nhưng nó còn lâu mới là liều thuốc chữa bách bệnh cho một tương lai mới tươi sáng mà nó dường như nằm trong trận ra mắt chiến thắng của anh ấy.
Như cuốn sách đã nói, bạn có thể đợi mọi thứ ổn thỏa với ông già cũng như đưa một người mới vào. Trên thực tế, việc UEFA áp đặt kỳ chuyển nhượng quản lý một lần mỗi năm sẽ không phải là quy tắc tồi tệ nhất. năm, do đó buộc các câu lạc bộ phải gắn bó với kẻ không may mắn hiện tại mà gần đây họ nghĩ đó là câu trả lời cho những lời cầu nguyện của họ.
Mặc dù có những trường hợp ngoại lệ như Potter và Rodgers, nhưng có nhiều yếu tố phi quản lý dẫn đến thành công hay nói cách khác của một đội bóng. Hầu hết các nhà quản lý đều tạo ra sự khác biệt giữa một nhóm nhỏ hoặc không nhiều lắm. Đúng là họ đã thay đổi mọi thứ, nhưng liệu West Ham bây giờ có tốt hơn nhiều so với bất kỳ huấn luyện viên nào gần đây nhất của họ không? Watford phải không? Southampton phải không? Newcastle phải không? Chelsea phải không? Arsenal phải không? Nếu không ai thay đổi người quản lý trong nhiều năm, liệu họ có thực sự ở vào tình thế tồi tệ hơn hay tốt hơn nhiều không? Chúng ta sẽ không bao giờ biết nhưng ít nhất điều đó là không rõ ràng. Không đáng kể. Nhưng nó không bao giờ có cảm giác như vậy bởi vì chúng tôi thấy những người tạo ra sự khác biệt đặc biệt như Chris Wilder hay Rodgers và chúng tôi đánh giá toàn bộ cơ sở dữ liệu quản lý dựa trên điều đó.
Ý nghĩ gắn bó với Unai Emery hay Marco Silva khiến tôi chán nản và đó thường là nguyên nhân dẫn đến sự thay đổi. Rõ ràng có những người hiện đã chán ngấy Pep Guardiola kể từ khi Man City bắt đầu thua cuộc, cơ quan thụ cảm dopamine của họ co giật để chờ đợi một cú đánh khác từ nhà cái bóng đá của họ.
Chúng ta thường xuyên khen ngợi những nhà quản lý có quá nhiều trọng lượng và sức nặng, điều mà sự sùng bái cá nhân xung quanh những người như Guardiola, Jurgen Klopp, Jose Mourinho và những người khác chỉ giúp tiếp thêm động lực, vì vậy chúng ta khó tin rằng tất cả họ đều không nắm giữ được tất cả. sức mạnh mang lại thành công, như thể đó là một câu thần chú mà họ và chỉ họ mới có thể thực hiện được. Một khi có suy nghĩ đó, câu lạc bộ chơi kém hoàn toàn là lỗi của người quản lý.
Sự thật còn tầm thường hơn nhiều. Một đội luôn tốt hay xấu là về tiền bạc, tuyển dụng, cơ cấu, huấn luyện, nghiên cứu, chấn thương, may mắn và vô số những khác biệt nhỏ khác, không chỉ là người đàn ông mặc chiếc áo khoác đắt tiền đang hét vào mặt bạn, hay trong trường hợp của Silva, im lặng nhìn chằm chằm vào bạn. dù nhìn vào vực thẳm. Nhìn chung, chúng ta đầu tư quá nhiều vào các nhà quản lý, đánh giá họ quá cao, cho rằng họ có quá nhiều ảnh hưởng và do đó đổ lỗi quá nhiều cho họ về những kết quả kém cỏi.
Một sự thật chắc chắn vẫn tồn tại xuyên suốt bóng đá; Thắng thì xóa tội, thua thì quét sạch trùm. Trong khi điều đó vẫn xảy ra, bóng đá sẽ nghiện việc đưa ra những quyết định ngắn hạn và nông cạn trong chớp mắt để giải quyết những vấn đề thường sâu sắc và dài hạn.
John Nicholson
