Có cho mình một buổi tối đáng yêu và gửi cho chúng tôi một số thư:[email protected]
Chúng tôi đã thắng FFS
Vâng, nó có thể tốt hơn và vâng, đôi khi nó trông có vẻ lao động nhưng FFS chúng tôi đã giành chiến thắng trước một đội chơi 10 ở phía sau và chơi trong giờ nghỉ. Jose nhận được Pelters vì Rashford không thể đánh vào một con lạc đà bằng một quả banjo từ 5 feet, Rashford ghi bàn với một trong nhiều cơ hội của anh ấy sau đó đó là một trò chơi hoàn toàn mới.
Điều đó được nói rằng Matic cần một phần còn lại lâu dài khi chơi, anh ta trông có vẻ như bị xáo trộn và về cơ bản là tào lao, chơi Pogba và Fred ở trung tâm với Felliani hoặc Herrera. Valencia đã là một người hầu tốt nhưng chúng tôi cần Dalot để chơi trong phần còn lại của mùa giải.
Những người Chin Up chúng tôi đang ở 16 tuổi, tôi hiểu những người hâm mộ chỉ nhìn thấy những năm tháng vinh quang trở nên thất vọng nhưng tin tôi rằng nó đã tệ hơn thế nhiều so với thế này, hãy tưởng tượng là một nửa trong một mùa giải (Well Xmas) và thủ môn của bạn là cầu thủ ghi bàn hàng đầu với 2 bàn thắng.
Paul Murphy, Manchester
Man Utd và Mourinho đã làm cho nhau
Ồ, xin vui lòng.
Đủ của người Viking Mourinho ra khỏi Bizzo Bizzo.
Nếu bao giờ là một câu lạc bộ và người quản lý được thực hiện cho nhau, thì đó là Man Utd vàMourinho.
Cả hai đều chỉ có liên quan vì ảnh hưởng tài chính của họ.
Tôi đã là một người hâm mộ bóng đá Anh từ những năm 70; Nhưng một người chơi thể thao trọn đời và người yêu của nghiệp và trớ trêu.
Man Utd chưa bao giờ tin vào một sân chơi bình đẳng.
Tôi nhớ Liam Brady nói cách trở lại vào những năm 80: Từ vì số tiền lớn, người chơi phải đến Man Utd, hay Ý.
Vì vậy, thành phố tham nhũng vẽ tranh Manchester Blue đã rất thú vị.
Tôi chắc chắn rằng nó sẽ trở nên mệt mỏi, nhưng nó vẫn chưa.
Man Utd đã là Donald Trump của bóng đá từ lâu trước khi có một Donald Trump.
Đối với bất kỳ người chơi thể thao nào - và người yêu của nghiệp và trớ trêu - sự từ chối của họ vừa thú vị vừa ngon miệng.
Nige New Zealand
Song song giữa Mourinho và Hughes
Tôi nghĩ thật thú vị rằngHộp thư tràn ngập sự lên án của Jose, trong khi bên cạnh nó ngồi một bài báo vềThất bại của Mark Hughesvà sa thải không thể tránh khỏi của anh ta. Có sự tương đồng khá rõ ràng giữa hai người, chúng thực sự là kiểu người quản lý khá giống nhau mặc dù đã hoạt động trong các lĩnh vực hoàn toàn khác nhau. Ngoài ra, cả hai trông giống như những người đàn ông thuộc thế giới ngày hôm qua.
Thật dễ dàng để quên đi những người quản lý giỏi đã từng như thế nào. Đã có một thời gian 10-15 năm trước khi Jose Mourinho là người quản lý bóng đá. Anh ta là điểm chuẩn cho khả năng chiến thuật và động lực và phía Chelsea của anh ta sợ hãi bởi tất cả và lặt vặt trên khắp châu Âu. Cũng tại thời điểm này,Mark HughesĐược coi là một trong những người quản lý trẻ sáng nhất trong chuyến bay hàng đầu sau khi một thời gian thành công tại Wales được theo dõi với một loạt các kết thúc ấn tượng tại Blackburn, với một chuyến đi đến Ewood Park được coi là một trận đấu khó khăn đáng nguyền rủa của bất kỳ đội nào trong sư đoàn.
Nhưng bóng đá, giống như cuộc sống, đã tiếp tục. Khi Jose nâng Champions League với Porto, Facebook chỉ mới 3 tháng tuổi. Khi Mark Hughes dẫn Blackburn đến đỉnh cao của top 6 và bóng đá châu Âu, Twitter vẫn chưa ra mắt và hashtags không tồn tại. Mọi thứ phát triển, thời gian thay đổi. Khi bạn đã thành công như vậy, việc buông bỏ các phương pháp mang lại cho bạn khó khăn như thế nào? Khi những phương pháp đó thất bại, sự cay đắng và đả kích thế giới dường như không thể tránh khỏi.
Điều này, đối với tôi, là lý do tại sao Sir Alex Ferguson tự mình làm người quản lý vĩ đại nhất mọi thời đại, bởi vì anh ta không tuân thủ một cách giáo điều với các phương pháp cũ, cố gắng và đáng tin cậy của mình; Thay vào đó, anh ta liên tục phát triển, thích nghi và tái tạo bản thân với thế giới xung quanh. Đó là một điều tuyệt vời trong một khoảng thời gian và một điều khác hoàn toàn là tuyệt vời cho mọi thời đại. Nó giống như sự khác biệt giữa U2 và David Bowie.
Lewis, Busby Way
Như một người trung lập, tôi phải nói rằng Mark Hughes có khả năng sa thải sẽ là nguyên nhân cho một số lễ kỷ niệm. Nếu bạn có thể chịu trách nhiệm của một câu lạc bộ có thể yêu thích như Southampton và quản lý để có được sự trung lập cho bạn đi, bạn rõ ràng đã sai ở đâu đó dọc theo dòng. Trong trường hợp này, bộ ba kết quả, phong cách chơi và tính cách mạnh mẽ.
Tôi tự hỏi bao nhiêu ảnh hưởng đến nhận thức của công chúng đối với chủ tịch khi quyết định có nên bóp cò hay không. Với mọi đội khác trong giải đấu có một người quản lý mà tôi có thể tìm thấy một số phẩm chất để ngưỡng mộ (do đạt được ít nhất một trong ba điểm trên hoặc thành công trước đó), và trên thực tế, thực sự khá dễ thương, Hughes nổi bật. Trong các mùa trước, luôn có ít nhất một vài trong số những cậu bé tiêu cực xung quanh: Allardyce, Pardew, Pullis, McCleish, v.v. Nhưng với Warnock chỉ có một chút cười với toàn bộ, tất cả tình yêu đối với những kẻ thù ghét đều nhắm vào người đàn ông Saints.
Nếu và khi anh ấy đi, tôi cũng tự hỏi ai sẽ là người tiếp theo cho một công việc PL vì nó thực sự cảm thấy thời gian đã đến cho nhóm người quản lý này.
Dave T (Spurs)
PS danh dự đề cập đến Jose Mourinho vì đã thực sự kéo dài lập luận của tôi về việc tìm kiếm phẩm chất trong mọi người quản lý khác trong giải đấu.
Tôi không quan tâm!
Cuối cùng tôi đã đạt đến điểm không quan tâm đến Manchester United. Tôi biết rằng điều này có thể đi qua như một cái mông tát nhưng tôi đã là một người hâm mộ lâu năm và tôi nhớ những khoảng thời gian tồi tệ hơn nhưng tôi không bao giờ nhớ không quan tâm.
Câu lạc bộ, chủ sở hữu, người quản lý, người chơi không quan tâm đến Câu lạc bộ bóng đá Manchester United, chứ đừng nói đến người hâm mộ, vậy tại sao tôi nên quan tâm rất nhiều.
Các chủ sở hữu chắc chắn quan tâm đến Manchester United Financial Corporation và nó càng trôi dạt từ Câu lạc bộ bóng đá mà tôi ít quan tâm, họ muốn tiền của tôi, đó là tất cả.
Vì vậy, đêm qua, các đội đã thông báo rằng tôi không quan tâm. Một số người chơi thú vị ở đó nhưng anh ấy đã quyết định đi với combo Matic / Fellaini cổ điển ở giữa công viên tại nhà với các chàng trai trẻ, chúng tôi đã thấy điều này diễn ra như thế nào trước đây.
Nửa đầu, Borefest, nhưng tôi không quan tâm. Bởi vì tôi mong đợi một Borefest, tôi không mong đợi bất kỳ sự sáng tạo nào ở hàng tiền vệ, tôi không mong đợi các mục tiêu, tôi hy vọng tiền đạo sẽ làm xáo trộn các dòng của họ và tôi chắc chắn không mong đợi nhiều từ phòng thủ.
Nửa thứ hai, các chàng trai trẻ tiếp tục và gần như ghi bàn, ngoại trừ một pha cứu thua hoàn toàn thế giới từ De Gea. Tôi không quan tâm, nếu tôi thành thật một phần của tôi có máu và muốn các chàng trai trẻ ghi bàn với hy vọng rằng nó sẽ kích động một số thay đổi tại câu lạc bộ.
United ghi điểm một người chiến thắng thời gian chấn thương - Tôi không quan tâm. Tôi hầu như không được tôn vinh vì tôi đến từ một móng guốc dài khác đến người đàn ông lớn sẽ biện minh cho chiến thuật đó trong mắt các nhà quản lý để được sử dụng nhiều lần.
Người quản lý bước ra sau để nhắc nhở thế giới về việc một người quản lý mà anh ta từng tuyệt vời như thế nào, nhưng tôi không quan tâm nhưng đây là những gì anh ta làm. Tôi, tôi, tôi!
Nhưng nếu United sa thải Mourinho, tôi sẽ không thực sự quan tâm vì các vấn đề diễn ra sâu hơn rất nhiều so với người quản lý. Câu lạc bộ đã làm rối tung mọi cuộc hẹn và mọi bản hợp đồng kể từ khi mục sư đặt ra vậy tại sao một người quản lý mới sẽ thay đổi điều đó.
Thay đổi là cần thiết, cần thay đổi lớn. Các Glazers có thèm ăn để xoay chuyển nó, nhưng không thể xảy ra, nhưng cách mọi thứ đang diễn ra theo cách duy nhất để giữ tài sản yêu quý của họ có giá trị là làm cho nó hoạt động. Tùy chọn khác, bán cho Saudi và bạn biết không, tôi nghĩ sau đó tôi sẽ từ bỏ sự chăm sóc hoàn toàn!
Dave M.
Tôi đã xem cr*p này trong 2 năm rưỡi, vấn đề là tất cả những người chơi phía trước đều quá ích kỷ và tự tìm kiếm hoặc họ không được huấn luyện đúng cách. Vì tất cả đều có nhiều khả năng sau này, nhưng tôi không thể không cảm thấy một số người chơi không muốn chơi với nhau.
Có một phong trào tuyệt vời không chỉ là thực hiện các hoạt động phía sau, mà là làm việc như một nhóm để tạo không gian cho nhau! Martial và Rashford dường như không muốn làm việc cùng nhau. Tiền vệ nhận được sự đổ lỗi cho sự thiếu sáng tạo và chơi chậm, nhưng họ phải làm gì khi toàn bộ đường tấn công chỉ đứng trên một đường thẳng đối diện với bóng và không di chuyển. United là đội dễ nhất để bảo vệ trong giải đấu. Không có mô hình chơi, đây là lý do tại sao họ rất không nhất quán, họ thực sự hoàn toàn về những khoảnh khắc cá nhân hoặc sai lầm của đối thủ, và tôi xin lỗi đây sẽ không phải là một sửa chữa nhanh chóng, chúng tôi cần Mourinho đi vì anh ấy sẽ không bao giờ huấn luyện điều này. Một người quản lý mới được đưa vào dưới một giám đốc bóng đá, và hiểu rằng sẽ mất tối thiểu 3 năm để chúng ta cải thiện, xé nó ra, bắt đầu lại, thoát khỏi lính đánh thuê ra cho chính họ.
Duncan
Thư của người hâm mộ choMatt ổn định
Họ đã đến với một lát Depay, nhưng đã được đưa ra một thứ gì đó hoàn toàn nhiều nước hơn. Họ đã nhìn thoáng qua Fekir nhỏ đó, nhưng đã bị đảo ngược bởi một thứ gì đó hoàn toàn bắt mắt hơn
Tôi đã đưa mũ của tôi cho bạn tốt, thưa ông. Xuất sắc!
Krombopulos Michael, LFC, Joburg
Lyon Manager có tất cả các bí mật?
Vì vậy, tôi có phải là người duy nhất nghĩ rằng tất cả các nhà quản lý Premier League phải cố gắng gọi cho người quản lý Lyon một cuộc gọi về cách ngăn chặn City? Nếu đó là một trò chơi loại trực tiếp, Lyon sẽ đánh bại City 4-3 trên tổng hợp (đây là một đội có +35 GD sau 13 trận đấu). Chơi công bằng với Lyon, phù hợp với họ về mặt chiến thuật, tinh thần và kỹ thuật và dường như không may mắn khi không đánh bại họ lần thứ 2 trong mùa giải này.
Có lẽ City có một điểm yếu sau tất cả
Rami, London
Sự quản lý
Quên bóng đá trong giây lát. Hãy nói chuyện quản lý. Trong bất kỳ lĩnh vực nào của cuộc sống hoặc công việc, từ nuôi dạy con cái đến quản lý các nhóm nhỏ, cho đến việc điều hành các công ty lớn, yếu tố lãnh đạo của quản lý là trung tâm của thành công. Tôi đã làm việc trong quảng cáo n Bắc Ireland, và đã làm việc và quan sát nhiều doanh nghiệp. Những người có sự lãnh đạo mạnh mẽ cho đến nay là thành công nhất. Họ là những người mà các nhân viên được đối xử tốt, lắng nghe, được giao một vai trò, thưởng cả về tài chính và cảm xúc và làm theo một ví dụ được đặt ra bởi các nhà lãnh đạo trong doanh nghiệp. Các nhân viên muốn công ty thành công và tôn trọng và ngưỡng mộ người lãnh đạo. Vì vậy, trong khi Mourinho có thể đã từng là một nhà lãnh đạo và quản lý giỏi, anh ta không phù hợp với các tiêu chí nữa. Mỗi lần anh ấy nói, anh ấy làm suy yếu các cầu thủ của mình. Việc anh ta ném xung quanh chai nước rất trẻ con đến nỗi nó không thể hiểu được và làm ví dụ rằng nếu theo sau các cầu thủ của anh ta sẽ khiến họ nổi cơn thịnh nộ và nghĩ rằng nó ổn. His Me Me Me Bình luận đang đi vào vương quốc hoang tưởng. Một nhà lãnh đạo vai xấu và chia sẻ những điều tốt đẹp, chính xác là trái ngược với hành vi hiện tại của Mourinho.
So sánh điều này với sự lãnh đạo được đưa ra bởi Pep và Pochettino trong số những người khác, bao gồm cả Eddie Howe, và điều hiển nhiên là tại sao United bị tiêu diệt khi tiếp tục thất bại. Họ không cần một người quản lý, họ cần một nhà lãnh đạo và họ cần một người nhanh chóng.
Tim McKane
