Mọi ngành công nghiệp đều bị cản trở bởi những bộ đồ được trả lương cao, đôi giày màu nâu vàng và chức danh công việc lớn. Man Utd có cần 'giám đốc hiểu biết và đổi mới bóng đá'?
Bạn có thể nhận thấy rằng cựu giám đốc Bưu điện đã đưa ra bằng chứng cho cuộc điều tra Horizon vào tuần trước, và đó là một lời chỉ trích kéo dài nhằm tự phục vụ bản thân, được gói gọn trong sự tủi thân và sự mất trí nhớ ngoạn mục, thiếu thuyết phục, không trung thực.
Cô ấy nên vào tù. Và điều này từ một người được đề cử làm Giám mục Luân Đôn. Đó là màn trình diễn ít mang tính Cơ đốc nhất của một người phụ nữ hoàn toàn không có thực chất và người ta có thể nói rằng bằng chứng của cô ấy đầy dối trá, lừa dối, che giấu và khoe khoang khiêm tốn.
Ý nghĩ đầu tiên của cô là hàng trăm người là kẻ cướp. Rất Kitô giáo. Không bận tâm đến những điều tốt đẹp nhất về mọi người. Không, đóng đinh bọn khốn đó, bắt chúng nghẹt thở. Đồ cặn bã. Bạn có nghĩ Chúa Giêsu sẽ tự hào không? Ít nhất thì cô ấy cũng đang hành động theo những truyền thống vĩ đại của nhà thờ.
Ngoài sự trống rỗng về mặt đạo đức và sự khốn nạn rõ ràng được thể hiện, nó còn bộc lộ phẩm chất thấp kém của các CEO ở đất nước này. Người phụ nữ này kiếm được hàng trăm nghìn bảng Anh nhưng dường như chẳng làm được gì ngoại trừ việc tống vô số người hoàn toàn vô tội vào tù vì những tội ác mà họ không phạm phải, cô ấy dường như không nhận ra rằng có rất nhiều người quản lý đồng thời quyết định bắt đầu ăn trộm. Ít nhất, có thể nói rằng việc giới thiệu hệ thống Horizon cùng một lúc là một vấn đề đáng nghi ngờ. Làm thế nào mà cô ấy không nhận ra rằng có điều gì đó không ổn, ngay cả khi mọi người vào tù, cho thấy mức độ suy nghĩ dối trá, ích kỷ, che đậy của cô ấy, đồng thời thể hiện như một người thánh thiện chính trực và xì hơi không bốc mùi . Loại bệnh tật tồi tệ nhất.
Tất cả những điều đó không liên quan gì đến bóng đá ngoại trừ việc nó giải thích cách những người cấp thấp, rõ ràng là không giỏi, được tuyển dụng như thế nào. Tôi nói điều này bởi vì tôi nhìn vào một số người ở một số vai trò ở một số câu lạc bộ và họ rõ ràng là rác rưởi.
Ý tôi là, hãy nhìn vào những người phụ tráchManchester United. Nói cho tôi biết họ biết họ đang làm gì đi. Bạn không thể. Tương tự như vậy, những người như Garry Cook và Peter Ridsdale vẫn ở ngoài kia, khiến Birmingham xuống hạng sau một số cuộc bổ nhiệm quản lý tồi tệ và suýt khiến Leeds phá sản.
Trở nên thối nát và hiển nhiên không có nghĩa là bị loại. Những người này tỏ ra là họ đang làm điều gì đó khó khăn trong khi thực tế họ chỉ đang gây khó khăn mà thôi. Các câu lạc bộ hàng đầu có rất nhiều người với đủ loại vai trò không xác định, tất cả đều xuất phát từ câu lạc bộ. Cảm giác có rất nhiều kẻ ăn bám ở các câu lạc bộ, đặc biệt là ở Premier League, là điều không thể tránh khỏi. Có hơn 25 giám đốc và những người khác trong đội ngũ quản lý tại Manchester United, bao gồm cả 'Giám đốc đàm phán bóng đá'. Mọi chuyện thế nào rồi?Câu lạc bộ thường xuyên thực hiện những vụ chuyển nhượng khủng khiếp và đắt đỏ; làm thế nào để anh ấy giữ được công việc của mình? Quan trọng hơn, bạn phải làm gì để đánh mất nó?
Có chín giám đốc không điều hành – họ đang làm gì? Có một 'Giám đốc hiểu biết và đổi mới về bóng đá'. Câu lạc bộ đã thể hiện rất ít cái nhìn sâu sắc về các cuộc hẹn và quyết định của mình và những đổi mới đó là cái quái gì vậy? Tại sao người này lại nhận lương? Giống như Paula Vennels, anh ấy dường như không được trả công gì cả.
Và không chỉ có United. Mọi câu lạc bộ lớn đều có chúng. Những người mà bạn có thể tận mắt nhìn thấy hàng tuần, những người chẳng mang lại điều gì trên bàn đàm phán. Chelsea đã có 'Chủ tịch kinh doanh' cho đến cuối năm ngoái!Câu lạc bộ là một cái thùng đựng tài chính, bị mọi người cười nhạo và chế giễu. Tôi tưởng tượng anh ấy ngồi trong một văn phòng trống mãi và nói rằng anh ấy đang sắp xếp hồ sơ Penske, giống như George Costanza.
Về nguyên tắc, việc điều hành một doanh nghiệp không quá khó; Tôi đã làm việc đó được 40 năm. Một câu lạc bộ bóng đá hàng đầu phải là một trong những câu lạc bộ dễ dàng nhất, với những khách hàng trung thành và số tiền miễn phí vô tận. Một sai lầm phổ biến - và tất cả chúng ta đều đã mắc phải một lần - là tự đứng dậy và bắt đầu đặt ra những chức danh công việc lớn cho những việc mà bạn không cần một người độc quyền làm, bởi vì điều đó khiến bạn cảm thấy mình là một người to lớn và thông minh. ông chủ. Trước đây bạn chỉ mất một giờ mỗi ngày, bây giờ bạn đã có người làm việc đó trong tám giờ và đạt được số tiền tương tự. Các câu lạc bộ có rất nhiều người mà tôi cá là sẽ không thể bỏ qua nếu họ không ở đó. Tiền làm cho các tổ chức trở nên yếu đuối. Đặc biệt là tiền chưa kiếm được và đó là điều mà Premier League hướng tới.
Những chức danh tự cho mình là quan trọng là manh mối cho những gì đang thực sự diễn ra. Nhiều câu lạc bộ cuối cùng được điều hành để tâng bốc cái tôi của chủ sở hữu hoặc Giám đốc điều hành và trở nên cồng kềnh và kém hiệu quả. Như United đã cho thấy, bạn không thể thoát khỏi điều đó ở giải VĐQG. Nếu bạn chạy lung tung ngoài sân cỏ một cách tồi tệ, bạn sẽ kết thúc với một đội bóng mơ hồ, không nhất quán, thiếu cá tính, trôi dạt và được tập hợp một cách bừa bãi. Mùa giải này đã cho chúng ta thấy điều đó khá rõ ràng. Bạn nhận được một số kết quả tốt nhưng không nhất quán.
Như Vennells đã chứng minh rõ ràng, các tổ chức có thể đề bạt kém và bổ nhiệm không tốt. Hết lần này đến lần khác chúng ta đã thấy mọi người chuyển từ công việc này sang công việc quan trọng khác. Lấy cựu thành viên FA, Adam Crozier. Ông từng là CEO của Saatchi & Saatchi, CEO của The FA, CEO của Royal Mail, CEO của ITV, Chủ tịch Whitbread và Chủ tịch BT Group.
Xét theo bất kỳ tiêu chuẩn nào thì đây là một CV khá hay, một số công việc đó gần như là thảm họa. Có một tầng lớp người ở Anh không bị đánh giá giống như bạn hoặc tôi. Nhiệm kỳ của anh ta tại Royal Mail thật đáng hổ thẹn và lẽ ra anh ta phải bị loại khỏi vị trí CEO và có lẽ phải tống anh ta vào tù. Bạn có muốn anh ấy cùng chiến hào với bạn không? Nhưng các quy tắc không áp dụng cho những người sử dụng Teflon như vậy; anh ta mãi mãi được đặc ân quá mức, không bao giờ phải chịu trách nhiệm về bất cứ điều gì ngoài việc được trả lương như thể phải gánh nhiều trách nhiệm. Họ nghĩ rằng chúng ta không thể nhìn thấy họ, nhưng họ ở khắp mọi nơi, thoát khỏi sự tầm thường và coi đó là điều quan trọng.
Câu lạc bộ của bạn gần như chắc chắn có những người như thế này trong những công việc vô nghĩa, cố gắng giả vờ là người quan trọng, rất có thể là đi đôi giày dài, mũi nhọn, màu nâu vàng với bộ vest màu xanh giữa, vốn được những kẻ nhảm nhí ở phương Tây ưa chuộng. Nếu có điều gì không ổn xảy ra với câu lạc bộ của bạn, thì gần như chắc chắn đó là lỗi của những người có chức danh công việc dài nhất, vô nghĩa nhất.
Chúng ta không nên chịu đựng những thất bại như vậy. Chúng ta nên đứng lên chống lại họ và túm tóc họ lôi những người như vậy ra khỏi tòa nhà, nhưng chúng ta không làm vậy, chúng ta chỉ than thở về họ, ngay cả khi họ khiến cuộc sống của chúng ta trở nên tồi tệ hơn và thậm chí khiến chúng ta phải vào tù.
THÊM VỀ TIN TỨC CHELSEA VÀ MANCHESTER UNITED
👉'Không vui' Các cầu thủ Chelsea 'sốc' trước diễn biến 'bất ngờ' khi Boehly bị buộc tội tham gia 'canh bạc'
👉Ngài Jim Ratcliffe chỉ trích quyết định 'rất nhỏ nhặt' ở FA Cup khiến nhân viên Man Utd 'tức giận'
