Sau khi mua cổ phần của Manchester United vào tháng 2, Ngài Jim Ratcliffe thừa nhận ông và đội INEOS của ông đã “thực hiện rất nhiều vụ lừa đảo” trong các dự án kinh doanh bóng đá khác của ông, Lausanne và Nice, có lẽ là nhằm thuyết phục người hâm mộ Quỷ đỏ rằng họ đã rút ra bài học từ những sai lầm sẽ không lặp lại ở Old Trafford.
Anh ấy chắc chắn sẽ khẳng định rằng họ đã đạt được những bước tiến lớn ngoài sân cỏ trong 8 tháng anh ấy cầm quân, nhưng câu lạc bộ vẫn chưa gặt hái được những phần thưởng từ cơ cấu được cho là đã được cải thiện trên sân, với United đứng thứ 14 tại Premier League và hiện không có người quản lý. sau khi Erik ten Hag bị sa thải đã đưa họ vào quỹ đạo đi xuống ổn định kể từ khi tỷ phú người Anh mua lại câu lạc bộ.
Ratcliffe's cũng đưa ra một số quyết định chiến lược đáng nghi ngờ và những nhận xét thiếu sáng suốt trong các cuộc phỏng vấn nằm trong số những sai lầm mà chúng tôi đã liệt kê ở đây, bao gồm một số sai lầm mà những người ủng hộ Ratcliffe sẽ khẳng định không phải là quyết định của anh ấy, nhưng - mặc dù anh ấy có đặc tính rõ ràng là thông qua nó bất cứ khi nào có thể – đồng tiền dừng lại với anh ta.
Dù sao thì, chúng ta bắt đầu nhé: Những sai lầm của Ratcliffe được xếp từ nhỏ đến lớn.
7) Email toàn thể nhân viên
Chúng tôi nghi ngờ người hâm mộ Manchester United rất vui mừng khi biết về kế hoạch của Ratcliffe và Ineos nhằm tiến hành 'đánh giá chiến lược kỹ lưỡng' đối với câu lạc bộ bóng đá khi tỷ phú người Anh phụ trách mọi hoạt động bóng đá. Sau nhiều năm gia đình Glazer sơ suất, trong và ngoài sân cỏ, điều đó là cần thiết.
Nhưng trong khi chúng tôi tưởng tượng những người đội mũ cứng chỉ vào những chỗ rò rỉ trên mái nhà Old Trafford và huấn luyện viên bóng đá Jason Wilcox lắc đầu bên lề buổi tập của Erik ten Hag, chúng tôi đã không lường trước được.Big Sir Jim tự mình nhặt những chiếc tất bẩn từ phòng thay đồ của học viện.
Đó là mức độ xem xét kỹ lưỡng mà ở một khía cạnh nào đó phản ánh đúng về người đàn ông giàu thứ tư ở Anh – ông ấy có cách tiếp cận thực tế – nhưng khi mô tả sự sạch sẽ trong phòng thay đồ của đội trẻ là một 'sự ô nhục', cùng với nhiều điều khác. cơ sở vật chất khác trong chuyến tham quan câu lạc bộ trong một email bị rò rỉ của toàn bộ nhân viên, Ratcliffe ngay lập tức tìm cách 'tạo ra cảm giác độc hại bên trong Carrington'.
Ông gọi bảo tàng Manchester United - có thể là niềm tự hào và niềm vui của một số nhân viên - là một thứ 'tào lao', và trong nỗ lực chấm dứt văn hóa làm việc tại nhà, ông đã yêu cầu nhân viên quay trở lại văn phòng, bất chấp việc không có đủ bàn cho tất cả họ làm việc. “Nếu các bạn không thích, hãy tìm việc làm khác,” anh nói với họ.
Simon Jordans của bạn tuyên bố rằng đây là một sự thay đổi cần thiết, một phương pháp phân loại lúa mì khỏi vỏ trấu, nhưng cũng có chút nghi ngờ rằng một số nhân viên rất có năng lực - không nhất thiết phải là tất cả Thế hệ Z đã đánh thức những bông tuyết - sẽ không tận hưởng được ngày độc tài của Ratcliffe- Một cách tiếp cận sẽ coi đó là một dấu hiệu ảm đạm về những gì sắp xảy ra và nhận một công việc trong một môi trường có tư duy tiến bộ hơn.
6) 'Wembley của miền Bắc'
Tuyên bố của Ratcliffe rằng cần phải có một “cuộc đối thoại” với chính phủ sau khi đề xuất rằng Old Traffordđược tái phát triển thành 'Wembley của phương Bắc'nói một cách nhẹ nhàng thì thật là khó chịu.
Đề xuất là gánh nặng tài trợ cho chương tiếp theo của United nên được chia sẻ giữa ông, người đàn ông trị giá khoảng 12 tỷ bảng Anh và những người nộp thuế. Một đề xuất trơ trẽn ngay cả trước khi bạn cho rằng bản thân Ratcliffe là một kẻ trốn thuế đã chính thức thay đổi nơi cư trú của mình vào năm 2020 từ Hampshire sang Monaco trong một động thái ước tính đã giúp anh tiết kiệm được 4 tỷ bảng Anh, đủ để xây dựng hai Wembley ở bất cứ đâu.
5) Du lịch Cúp FA
Để mang lại cho Manchester United cơ hội thành công trên sân tốt nhất, không có khoản tiết kiệm nào là vượt quá giới hạn trong chế độ Ratcliffe,khi những người đi xem trận chung kết FA Cup phát hiện ra.
Ngày hôm đó càng trở nên vui vẻ hơn, bất kỳ nhân viên nào tham dự đều làm như vậy mà không cần đến những đặc quyền trước đây. Mỗi người họ trả 20 bảng cho chi phí đi lại mà trước đây coi là một đặc quyền của công việc, trong khi bữa trưa đóng hộp cũng được coi là một thứ xa xỉ mà họ có thể làm mà không cần đến những kẻ hám tiền ở một câu lạc bộ đã tạo ra doanh thu kỷ lục 650 triệu bảng trong thời gian gần đây nhất. tài khoản.
4) Cắt giảm việc làm
Quang học không tốt khi chỉ vài tháng sau khi các nhân viên đều được thông báo rằng họ đóng vai trò quan trọng trong việc góp phần vào thành công trên thực địa,250 người trong số họ đã bị dư thừanhư một phần trong quyết tâm cắt giảm chi phí của Ratcliffe bằng cách loại bỏ các hoạt động 'không thiết yếu'.
Gần một phần tư nhân viên của United bị mất việc và nhiều người trong số họ, có thể hiểu được, có thể đã chỉ ra rằng việc tuyển dụng đội một kém cỏi đã lãng phí nhiều tiền hơn số tiền tiết kiệm được bằng cách cắt giảm lực lượng lao động cấp bậc.
Và những khoản dư thừa đó đã được thực hiện trước khi câu lạc bộ chi thêm 200 triệu bảng vào mùa hè cho những cầu thủ có phong độ kém hơn, hầu hết trong số họ hiện không thể thay thế những cầu thủ có phong độ kém tại chỗ, được trả lương cắt cổ từ đội một.
Mỗi người trong số 250 nhân viên sẽ phải kiếm được 55.000 bảng mỗi năm để việc loại bỏ họ hiệu quả hơn so với việc trả lương cho Matthijs de Ligt để anh ấy ngồi dự bị, và đó là chưa tính đến phí chuyển nhượng của trung vệ này. đủ để giữ những nhân viên đó làm việc với mức lương đó trong ba năm.
THÊM VỀ MAN UTD TỪ F365
👉Ruben Amorim đến Man Utd sẽ làm hài lòng Gary Neville khi cầu thủ ngôi sao sắp mất vị trí xuất phát
👉Manchester United vẫn cần giải quyết 'vấn đề lớn nhất' của họ: Bruno Fernandes
👉Tại sao Ruben Amorim lại nhận công việc này? Bởi vì đó là Manchester United…
3) Đội nữ
Vào cuối tháng 6, bốn tháng sau khi mua 27% cổ phần của Manchester United (vâng, toàn bộ Manchester United), Ratcliffe được hỏi liệu anh có cân nhắc việc tách khỏi đội nữ hay không, trong khi Chelsea gần đây đã thông báo rằng đội của họ sẽ trở thành một thực thể độc lập.
“Chúng tôi chưa đi sâu vào mức độ chi tiết đó với đội nữ. Chúng tôi đã tập trung khá nhiều vào cách giải quyết các vấn đề của đội một.”
Chúng tôi hiểu tại sao đội nam lại được ưu tiên. Đó là con bò tiền mặt và cuối cùng là điều mà anh ấy và nhóm của anh ấy sẽ được đánh giá. Nhưng xin hãy nói với Jim khôn ngoan, đừng gọi họ là 'đội đầu tiên'. Phụ nữ không phải là người dự bị chỉ vì họ không phải đàn ông.
Có thể là một lời nói lỡ lời, nhưng là một lời nói đáng chú ý khi anh ta thêm vào đó việc chuyển phụ nữ ra khỏi cơ sở đào tạo của họ và đến các tòa nhà di động để nhường chỗ cho nam giới, điều này hầu như không coi Ratcliffe là biểu tượng của sự bình đẳng.
Khi được hỏi trong cùng một cuộc phỏng vấn về những gì họ đang làm với đội nữ, Ratcliffe trả lời: “Chà, họ vừa vô địch FA Cup” như thể anh ấy a) quan tâm đến việc thậm chí còn chưa xem trận đấu, và b) có việc gì phải làm với sự thành công đó.
Và hãy tưởng tượng nếu anh ấy đưa ra câu trả lời tương tự về những người đàn ông khi – như anh ấy biết rõ – chức vô địch FA Cup xuất phát từ một mùa giải tồi tệ và những vấn đề sâu sắc hơn nhiều. Anh ấy dường như không có cùng quan điểm với đội nữ, đội kém nhà vô địch Chelsea 20 điểm ở WSL mùa trước.
3) Không sa thải Erik ten Hag vào mùa hè
Giao cho người vừa giám sát mùa giải tồi tệ nhất trong lịch sử câu lạc bộ gia hạn hợp đồng là một trong những quyết định tồi tệ nhất của bất kỳ ai. Họ đã chơi tốt một lần, trong trận chung kết FA Cup, sau khi mắc sai lầm trong trận bán kết với Coventry, toàn bộ chiến dịch Champions League và phần lớn các trận đấu ở giải VĐQG của họ. Manchester United thật khủng khiếp.
Lý do của họ về việc không thay thế Ten Hag là do thiếu các lựa chọn thay thế phù hợp giờ đây đã bị vạch trần là vô lý vì người quản lý mà họ đang tuyển dụng làVì thếVào mùa hè, anh ấy đã bay tới London để gặp West Ham vào đêm trước trận đấu gay cấn giữa đội bóng của anh ấy với Porto trong trận tranh chức vô địch.
2) Thay đổi ban huấn luyện vào mùa hè
Thay vì sa thải Ten Hag vào mùa hè, họ đã sa thải hai trợ lý huấn luyện viên của ông, Steve McClaren và Mitchell van der Gaag, thay thế họ bằng Rene Hake và Ruud van Nistelrooy, những người được cho là hai người bị Ratcliffe và INEOS chơi xấu nhất. ' vụng về.
Ruben Amorim sẽ mang theo huấn luyện viên của riêng mìnhvì sẽ thật điên rồ nếu bỏ lại những người đã đóng vai trò quan trọng trong thành công của anh ấy tại Sporting, có nghĩa là Ruud và Rene sẽ vắng mặt sau ba tháng ở Old Trafford.
Một số người sẽ lập luận rằng một cuộc trốn thoát may mắn và có lẽ họ là do một khoản bồi thường khá lớn, không khác với số tiền INEOS sẽ phải trả cho Sporting cho các trợ lý của họ, điều này được cho là đã khiến United tiến gần đến ranh giới PSR
1) Mua cầu thủ cho Erik ten Hag
Chúng tôi được biết rằng Jason Wilcox, người được bổ nhiệm làm giám đốc kỹ thuật mới, sẽ là người 'xác định và thúc đẩy việc chuyển sang một “mô hình trò chơi” rõ ràng– một phong cách chơi gắn kết và bản sắc hiệu quả mà United dự định nhân rộng cho mọi lứa tuổi.'
Và rõ ràng, thật không thể tin được, sau khi 'đưa ra đánh giá chi tiết về điểm mạnh và điểm yếu của Ten Hag' như nhiệm vụ đầu tiên trong chức vụ mới của mình, Wilcox đã báo cáo lại rằng Ten Hag không chỉ là người phù hợp cho công việc mà anh ấy còn rất giỏi trong công việc của mình. công việc mà câu lạc bộ nên tiếp tục ký hợp đồng với các cầu thủ để phù hợpcủa anh ấyhệ thống hơn là những cá nhân có tư duy đạo đức rộng hơn.
Wilcox, Dan Ashworth và các giám đốc khác có thể cho rằng thật là một sự trùng hợp ngẫu nhiên khi phong cách của cựu huấn luyện viên đội một của họ cũng là Phong cách Manchester United mới, mặc dù sẽ không ngạc nhiên chút nào nếu Phong cách Manchester United mới thực sự phù hợp hơn. phù hợp với đặc tính của Amorim, điều này sẽ đòi hỏi nhiềucủa anh ấycác cầu thủ chứ không phải của Ten Hag, có nghĩa là chu kỳ vĩnh viễn của các nhà quản lý Quỷ đỏ là phải có ba đến bốn bản hợp đồng để thách thức danh hiệu sẽ tiếp tục.
