夏洛特黄蜂队新任高层的首要任务之一就是建立一种有助于持续成功的文化。
当然，之前的老板和管理层也不是没有尝试为黄蜂队寻找获胜的方法。然而，他们做出了几次错误的决定，导致球队在过去8个赛季都未能进入季后赛。
不过，隧道尽头的光明就在眼前，因为篮球运营的首席决策者杰夫·彼得森已经采取了许多有希望的举措。其中包括聘请教练查尔斯·李（Charles Lee）并在他身边配备一批可靠的员工。
到目前为止，李在夏洛特已经按下了正确的按钮，并且组织内部散发着不同的光环。就连特里·罗齐尔也注意到了在他以前的球队中，他从说黄蜂队在他被交易后就已经习惯了二月份的失败，到滔滔不绝地谈论他们重焕活力的心态。
教练组可能对改变的范式产生了影响，李特别提到了肯巴·沃克如何成为一名出色的球员。特许经营权的宝贵补充。
前黄蜂队球星休赛期早些时候。没过多久他就找到了一份新工作，加入夏洛特担任球员增强教练。
据李说，他想引进沃克的一个原因是他正在寻找“文化增强者”，而这位四次入选全明星的球员在过去几个月显然一直在寻找“文化增强者”。这位39岁的教练称赞沃克的性格、纪律和职业道德对黄蜂队的球员产生了积极的影响。
“Cardiac Kemba”在 CLT 度过了职业生涯的前八个赛季，这可能也有助于了解在夏洛特打球的感觉。值得注意的是，黄蜂队在过去14年里仅有两次进入季后赛，都是在沃克带领球队的情况下。
在一个有趣的事件中，沃克实际上可以帮助培养谁最终成为球队历史上最伟大的球员。现在，考虑到他在夏洛特的工作和服务年限，他可以说拥有这一殊荣。然而，拉梅洛·鲍尔和布兰登·米勒有潜力挑战他的冠军头衔。
如果黄蜂队成功地建立了正确的文化并开始持续赢得比赛，他们的案例就会得到提升。
