前台评级如何运作
前台办公室的工作是评估团队的需求并获取满足这些需求的人才。做得最好的管理层仍然可能无法产生胜利者？他们可能是从太深的人才缺口开始的。但他们的进步值得赞扬。
这是一个。自 2023 年季后赛结束以来，每个管理层都会根据他们交易来的球员、通过自由球员或续约签下的球员或从农场系统提拔的球员的总胜场数高于平均水平来评分。
管理层的得分还包括自 2023 年季后赛结束以来被交易或输给自由球员的球员的高于平均水平的总胜场数。管理层按照总价值从第 30 位（最差）一直到第 1 位（最佳）进行排列。
这些评级不一定反映最终排名。碰巧的是，本赛季表现最差的 10 名管理层中，有 2 名是季后赛球队的，而 4 名最佳管理层中的 2 名是非季后赛球队的管理层。
怎么可能呢？原因是管理层仅根据过去 12 个月内获得或失去的人才来衡量。签订多年合同或已在球队控制下的球员不计入此评级。
T-28。科罗拉多洛矶队，比尔·施密特，高级副总裁兼总经理，-11.5 WAA
施密特是落基山队管理层二十五年的老将，他通过自己的努力，获得了Jeff Bridich 于 2021 年 5 月被解雇时担任临时总经理。蒙福特兄弟，迪克和查理，球队的所有者，在赛季结束时任命他为全职总经理。
施密特的记录并不鼓舞人心。自 2022 赛季开始以来，他的球队战绩为 188 胜 298 负，胜率为令人不安的 0.386，每年在国联西区垫底。将这些数字与施密特签订年度合同的事实结合起来，他是这项运动中最脆弱的领导职位之一。
2024 年赛季并没有让施密特的工作更加稳定。自 2023 年季后赛结束以来，他的管理层做出了 47 次影响大联盟的相对沉闷的举动，但其中只有 15 个举措真正使落基山脉受益。
如果你仔细观察的话，你会发现，2024 年，这与匹兹堡和堪萨斯城一样，是大联盟管理层中积极影响人员变动最少的球队。
其余的举措中，29 项是负面的，3 项是中性的。
施密特最具影响力的五个举动（WAA）
1. 签下自由球员杰克·凯夫 -1.8
2. 晋级新秀亨特·古德曼-1.6
3. 签约自由球员达科塔·哈德森 -1.6
4. 晋级新秀乔丹·贝克 -1.4
5. 晋级新秀安东尼·莫利纳 -1.4
施密特确实做出了两项他可以自豪地保留的人事决定。 11月，他将投手蔡斯·安德森（Chase Anderson）释放为自由球员；安德森为波士顿和德克萨斯队投了 58 局糟糕的比赛，得到了 -1.3 的 WAA，这看起来像是施密特简历上的功劳。
他的重大打击是与新星埃泽奎尔·托瓦尔签订的七年合同。当托瓦尔在 22 岁的赛季中在击球手和游击手上都表现出色时，这一举动看起来很不错。他以联盟领先的 45 个双打和 78 个打点打出 0.269 的成绩。
这对+1.5 WAA 来说是好事。不幸的是，托瓦尔是施密特唯一为球队带来至少一场比赛优势的动作。与此形成鲜明对比的是，他引进或扩展了八名面孔，这些面孔至少让落基山脉队损失了一场比赛，其中包括春季训练外场新秀杰克·凯夫（-1.8）和老将查理·布莱克蒙（其告别赛季得分为-1.0） 。
今天：T-28。科罗拉多洛矶队，比尔·施密特，高级副总裁兼总经理，-11.5
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