据报道，吉姆·拉特克利夫爵士准备大规模“裁员”，曼联的工作人员感到“恼火”，“士气跌至新低”。
英力士 (INEOS) 首席执行官拉特克利夫 (Ratcliffe) 完成了对 曼联 今年年初。他通过购买 27.7% 的股份成为少数股东，但控制了老特拉福德的足球事务。
拉特克利夫 近几个月来，他一直在幕后不知疲倦地努力，让曼联重回正轨。英国亿万富翁奥马尔·贝拉达(Omar Berrada)、技术总监杰森·威尔考克斯(Jason Wilcox)和体育总监丹·阿什沃思(Dan Ashworth)已被招募，这位英国亿万富翁彻底改革了他们的招聘模式。
红魔在转会市场上也很活跃，分别花费约9000万英镑从里尔和博洛尼亚签下莱尼·约罗和约书亚·齐尔克泽。
曼联员工“愤怒”……
曼联还希望出售几名不需要的人才，为进一步的签约筹集资金，一名切尔西球员被认为是拜仁慕尼黑球员马蒂斯·德利赫特的替代者。
由于数百名员工面临失业风险，拉特克利夫还寻求通过在老特拉福德进行大规模裁员来筹集资金。
上个月，有消息称拉特克利夫给了一些曼联工作人员“一周”的时间来决定是否自愿裁员。他随后因做出这一决定而被贴上“小气和可悲”的标签。
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一份新报告来自泰晤士报索赔“数百名曼联员工被告知，随着英力士推进老特拉福德裁员计划，他们的工作面临风险”。
据说老特拉福德的“士气”处于“新低”一些长期服务的行政人员感到恼火，因为俱乐部近年来在糟糕的签约上浪费了数百万英镑，而他们现在却面临着裁员的威胁。
报告解释道，解释了这一过程是如何进行的。
“在曼联开始美国赚钱之旅的前一天，周二与员工举行了单独会议。
“他们被告知面临被裁员的风险——这给俱乐部蒙上了一层阴影，士气陷入新低。”
2月份购买曼联27.7%的股份后不久，英力士董事长吉姆·拉特克利夫爵士就委托Interpath Advisory——一家专门从事大公司重组的咨询公司——调查俱乐部所有部门的支出。报告得出的结论是，曼联在多个领域存在浪费，并建议裁减 1,144 名员工。
“俱乐部计划裁员 250 名员工，但周二更多人被告知，他们的工作受到威胁，因为预计不会每个人都会自愿裁员。”
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“在接下来的几周内，那些不自愿离职的员工将被告知是否被裁员。一些长期任职的行政人员对俱乐部近年来在糟糕的引援上浪费了数百万英镑而面临裁员威胁感到恼火。
“一些工作人员上周被告知，他们不会参加周三飞往洛杉矶的三场美国之旅。
大约有125名员工参加此次巡演，比去年略有减少。十年前，范加尔第一次季前赛时，就有超过200名工作人员随队参加了美国之行。
“所有参加这次旅行的工作受到威胁的工作人员上周都被告知他们可能会被裁员。”
