吉姆·拉特克利夫爵士在接受曼联审计后称 IT 部门是“耻辱”，博物馆是一堆“垃圾”。他听起来像是我共事过的最糟糕的校长。
在前任老师的生活中，在准备英国教育标准局（Oftsted）检查时，我被告知要与其他科学教员一起准备“莫克斯泰德”（Mocksted）考试。它涉及深入研究教学的各个方面：书籍标记、课程计划、座位计划、行为管理、课堂互动、课程成果。审计，如果你愿意的话。
他们为什么这么做？高级领导团队从顶层下来到贫民窟，花了一个下午的时间批评步兵，他们声称这是“真正的好做法”，尽管他们绝对意识到英国教育标准局的真正检查是造成这种情况的最大因素之一。教师的心理健康问题。他们关心的是成绩，而不是人员，这让他们付出了代价。
因为当“真正的事情”发生时，学校已经一团糟，工作人员在压力和审查增加的情况下耗尽了精力，以至于英国教育标准局的检查员几乎没有足够的课程来诽谤，到那时代课老师就来了点覆盖了近三分之一的班级，因为团队中有 18 名合同成员因工作压力而缺席。
关于吉姆·拉特克利夫爵士的故事，以及据报道他在曼联训练场的“喜欢就放弃”的管理风格，让我想起了那所不幸学校的校长，他在英国教育标准局的成绩出来后很快就离开了。
不想说得太过分，这家伙太蠢了。
曼联球迷似乎对拉特克利夫相当满意。他们中的许多人更愿意从谢赫·贾西姆的所有权中获得回报，但这位英力士亿万富翁所做的许多事情都很难挑剔。
他希望改善培训设施，正在建立一个高于主教练的适当结构，并正在重组招聘团队，以建立一个考虑到可持续性和长期目标的转会战略。它们并不是令人兴奋或革命性的想法，而是曼联为了缩小与所谓的英超竞争对手的差距所必需的改变，这些改变已经在红魔的大部分时间里回到了过去的时代。他们的青少年粉丝将不会记得。
令人不舒服的不是拉特克利夫为俱乐部设定的目标，而是他实现这些目标的方法，以及他与员工打交道的方式。有报道称，他所特别关注的似乎是卡灵顿团队中薪酬最低的成员，这并不符合事实。
就像校长在教室里闲逛、翻阅书籍、批评他自己已经有近十年没有做的评分一样，拉特克利夫告诉新面孔的 IT 员工——他的年薪可能连他自己都懒得弯腰去挑选。如果它从他的口袋里掉下来，就从地板上起来——在发给所有员工的备忘录中，他们的部门是“耻辱”这是比你更神圣的权力举动，类似于城市银行家对待服务员的态度恶劣。
他给曼联博物馆——很可能是几位工作人员的骄傲和喜悦——贴上“垃圾”的标签，告诉青训教练更衣室一团糟，并试图结束在家工作的文化尽管没有足够的办公桌供他们所有人工作，但他仍告诉员工返回办公室。 “如果你不喜欢它，请寻找替代工作，”他告诉他们。
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再说一次，他的意图没有真正的问题。他希望提高曼联每个人的职业道德——让他们齐心协力，希望场外的活力和文化的发展能够帮助他们。我们也必须对这些报道持保留态度，但假设他迄今为止改善文化的方法确实包括诋毁俱乐部薪资等级底部的年轻职业球员的成就，并在群发电子邮件中挑选特定部门进行批评，我们建议他采用鲁珀特·默多克管理指南中的稍微多一点的技巧和少一点的策略，以避免进一步曼联的“毒性”。
他可能试图驱逐那些害羞的人，这是有道理的，但他可能认为这些只是每个人都需要听到的家喻户晓的事实，却有可能被认为是对那些想要同样工作的有才华的人的冷酷和不必要的嘲笑。他所做的事情——让曼联再次回到巅峰——但不希望这以牺牲工作与生活的平衡或工作的乐趣为代价。他很可能会发现这样的人还不够多。我们可以将他对待员工的方式添加到二月份的采访中出现了五个危险信号，其中包括他不知道梅森·格林伍德是否是“好人”，以及他呼吁纳税人为曼联的新球场捐款。
我想你们都可以想象，吉姆爵士在办公室里闲逛，测试工作表面是否有灰尘，并在骑自行车的家伙点点头并在笔记本上乱写乱画时，与戴夫·布雷斯福德爵士低声交谈后，卡灵顿的饮水机讨论。
就像“莫克斯泰德”学校之后的情况一样，我的猜测是，员工们出现了分裂，少数人摆出架子，神化卡林顿的白骑士拉特克利夫，而绝大多数人，很简单，认为他是一个有点广告*ck。
