NFL 是一个企业，就像任何其他企业一样，一支球队需要在考虑球员的幸福之前多次确定其财务状况。如果西雅图海鹰队与一名球员签下一份巨额合同，但在第一年支付了很多钱，那么如果表现不佳，球队可能会决定放弃该球员，而释放他们可以为球队节省数百万美元。
这就是和贾马尔·亚当斯上个休赛期。两人要么受伤，要么在 2023 年的表现没有达到预期。虽然西雅图仍然欠他们一大笔钱，但离开他们也为西雅图打开了很大的薪金空间。
自 1997 年保罗·艾伦 (Paul Allen) 收购海鹰队以来，海鹰队在对待员工和球员方面一直享有盛誉。自从总经理约翰·施奈德 (John Schneider) 2010 年来到西雅图以来，这种声誉只增不减。玩家可能会在其他地方赚更多的钱，但他们不会感到像人类一样受到重视。
海鹰队做正确事情的另一个例子是他们处理四分卫贾伦·霍尔的情况的方式。明尼苏达维京人队在赛季前和西雅图队进行阵容裁员时释放了霍尔。这位四分卫只在联盟效力了两个赛季，他不太可能获得 QB1 的工作。
作为霍尔和海鹰之间协议的一部分，球队承诺霍尔将从训练阵容中提升至少三倍。他可能不会在比赛日活跃，但海拔是关键。一旦一名球员在 53 人名单中打了三场（或更多）比赛，他就获得了一个计入赛季。对于一些球员来说，这意味着他们退役后的经济生活会更好一些。
一旦一个球员获得三个或更多积分赛季，他们成为 NFL 福利计划的受益人。这包括获得大约 43,000 美元的养老金，他们可以在职业生涯结束后享受五年的保险，以及其他一些选择。霍尔现在需要在联盟再呆一个赛季才能达到三年积分。
如果海鹰队不是一个运营良好的组织，他们可能不会像人一样关心球员。他们确实这么做了。这只是作为一名西雅图球迷而感到自豪的另一个原因。
